piše: Miloš Stevanović

Mark Zuckerberg, izvršni direktor kompanije Meta, tokom konferencije Meta Connect 2024 izlaže viziju razvoja vještačke inteligencije. Meta Platforms – matična kompanija Facebooka – ulaže ogromna sredstva u vještačku inteligenciju (AI) kako bi uhvatila korak sa konkurentima. Ipak, posljednji događaji pokazuju da čak ni tehnološki giganti nisu imuni na odliv vrhunskih AI stručnjaka. Više istaknutih članova Meta AI tima napustilo je kompaniju uprkos izdašnim finansijskim podsticajima, što naglašava intenzitet i neizvjesnost globalne borbe za talente u oblasti AI.

Globalna trka za vrhunske AI stručnjake

U svjetskoj tehnološkoj industriji vlada sve žešća trka za najkvalifikovanijim stručnjacima za vještačku inteligenciju. Kompanije poput Meta Platforms, OpenAI, Google (DeepMind) i drugih takmiče se da privuku najbolje istraživače i inženjere, jer od toga direktno zavisi njihov primat u razvoju napredne AI. Meta je, primjera radi, u posljednje vrijeme uložila više milijardi dolara u svoj AI sektor i mamila eksperte iz rivalskih kuća kompenzacionim paketima vrijednim stotine miliona dolara . Ovakvi potezi dio su nastojanja da se sustignu ili prestignu vodeći AI igrači poput OpenAI-a, Alphabetovog Google DeepMind odjeljenja ili rastućih zvijezda kao što je Anthropic . Prema medijskim izvještajima, Meta je čak vrbovala stručnjake iz konkurentskih firmi poput OpenAI-a, DeepMinda, pa i Apple-a, obećavajući im izuzetno visoke plate, bonuse i akcije . Globalni “lov na talente” u AI domenu dostigao je nivo koji se ranije rijetko viđao – pojedini vrhunski istraživači dobijaju ponude koje ukupno vrijede stotine miliona dolara u više-godišnjem periodu .

Meta i misija “personalne superinteligencije”

Jedan od najambicioznijih poteza Marka Zakerberga u ovoj trci bilo je formiranje posebnog odjeljenja Meta Superintelligence Labs (MSL), sa ciljem razvoja “personalne superinteligencije” dostupne svakom korisniku . Ovaj potpuno novi AI tim oformljen je sredinom 2025. godine kao Meta-in odgovor na napredak rivala u oblasti generativne AI i potencijalne opšte vještačke inteligencije (AGI). Za potrebe MSL-a, Meta je angažovala desetine vodećih AI naučnika i inženjera iz različitih krajeva svijeta – uključujući poznate eksperte preuzete iz OpenAI-a i Google DeepMinda – uz neviđeno visoke naknade . Zakerbergova vizija je da kroz MSL ubrza napredak kompanije na polju AI, kako bi Meta mogla parirati konkurentima u onome što mnogi vide kao sljedeću veliku tehnološku revoluciju.

O ozbiljnosti Meta-ine strategije svjedoči i nedavna kupovina udjela u kompaniji Scale AI vrijedna 14,3 milijarde dolara, čime je Meta obezbijedila vrhunske kapacitete za obradu i anotaciju podataka potrebnih za treniranje AI modela . Takođe, za čelo novog MSL tima doveden je Aleksandr Wang, osnivač Scale AI, dok su istovremeno pojačanja stizala sa svih strana – od OpenAI-a, preko DeepMinda, pa do istraživačkih centara u industriji i na univerzitetima . Meta je ovom ofanzivom jasno stavila do znanja da ne želi zaostajati u AI trci, te da je spremna da uloži enorman kapital u infrastrukturu i ljudstvo kako bi izgradila sopstvene centre AI moći.

Odliv kadrova uprkos visokim primanjima

Ironično, svega par mjeseci nakon stvaranja MSL odjeljenja, Meta se suočava sa značajnim odlivom kadrova iz upravo tog tima. Prema izvještajima medija, najmanje osam ključnih zaposlenih iz AI sektora napustilo je kompaniju tokom proteklih nekoliko sedmica . Među njima su i dugogodišnji veterani Meta-e – inženjeri koji su izgradili osnovnu AI infrastrukturu (npr. pomogli razvoj platforme PyTorch) – ali i nekoliko novozaposlenih stručnjaka koje je Zakerberg lično privukao u MSL velikim obećanjima . Neki od odlazećih eksperata prelaze u direktne rivale – tako je, primjera radi, Meta ostala bez direktorice za generativnu AI proizvode, koja je poslije gotovo devet godina staža prešla u OpenAI . Drugi pronalaze prilike u manjim inovativnim firmama: jedan Meta-in istraživač pridružio se novom AI startapu posvećenom naprednim materijalima ubrzo nakon odlaska , dok se jedan dugogodišnji inženjer priključio kompaniji Anthropic, koju vodi bivši tim OpenAI-a . Posebno se ističe slučaj dvojice istraživača koji su, nakon manje od mjesec dana provedenog u Meti, odlučili da se vrate u svoju prethodnu kompaniju OpenAI .

Odluke ovih stručnjaka da odu iz Meta-e iznenađujuće su brze, s obzirom na izdašne finansijske uslove koje su imali. Jedan od njih – istaknuti istraživač koji je u Metu došao iz Google DeepMinda – naveo je da je donio “tešku odluku” da napusti MSL poslije samo pet mjeseci, pozvavši se na sopstveni savjet Marka Zakerberga da je “u svijetu koji se brzo mijenja najveći rizik ne preuzeti nikakav rizik” . Drugim riječima, odlučio je potražiti novu priliku smatrajući da je veći rizik ostati u trenutnom okruženju nego napraviti promjenu. Takav potez sugeriše da motivi ovih eksperata nisu isključivo finansijske prirode – izazovi, vizija ili vrijednosti mogu odigrati jednako važnu ulogu kao i plata.

Unutrašnje tenzije u kompaniji

Izvori bliski Meta-i ukazuju da su ovi odlasci simptom dubljih tenzija unutar kompanije, proisteklih iz same strategije agresivnog zapošljavanja. Mnogi postojeći Meta kadrovi osjećali su se uznemireno kada su novi regruti dovedeni uz pakete nadoknada kakvi se rijetko viđaju u industriji. Dolazak obilato plaćenih pridošlica izazvao je negodovanje, pa čak i prijetnje odlaskom kod dijela veterana Meta-inog AI tima . Ovi iskusni inženjeri, koji su godinama gradili kompaniju uz znatno skromnije nagrade, odjednom su se našli pored “zvijezda” dovedenih sa strane po uslovima nalik onima u profesionalnom sportu . Takva situacija narušila je moral i pokrenula talas preispitivanja lojalnosti unutar AI odjeljenja.

Istovremeno, Meta-in interni organizacioni haos dodatno je pojačao osjećaj nesigurnosti. U nastojanju da ubrza razvoj AI, kompanija je tokom 2023. i 2024. više puta reorganizovala svoje AI timove, što je dovelo do čestih promjena strukture i rukovodstva . “Mnogi u AI timu možda osjećaju da su stvari previše dinamične,” opisao je jedan inženjer atmosferu nakon odlaska iz Meta-e, ističući da je bilo “mnogo organizacionih promjena – čak su mi se i menadžeri nekoliko puta izmijenjali” . U takvim okolnostima, neki zaposleni su stekli utisak da se ciljevi i pravci neprestano pomjeraju, što otežava stabilan rad na dugoročnim projektima.

Iz Meta-e su, očekivano, nastojali da umanje značaj ovih događaja. Portparol kompanije je izjavio da je određeni nivo fluktuacije kadra “normalan za svaku organizaciju ove veličine”, te naglasio da su većina onih koji odlaze dugogodišnji zaposlenici kojima Meta želi sve najbolje u daljem radu . Kompanija priznaje da je posljednjih mjeseci vodila intenzivnu kampanju zapošljavanja, tokom koje je, kako kažu, očekivano da se neki kandidati predomisle i odluče ostati u svojim dotadašnjim firmama umjesto da pređu u Metu . Drugim riječima, iz Meta-e poručuju da ovakav odliv nije alarmantan signal, već uobičajena pojava u doba ekspanzije i transformacije njihovog AI tima. Ipak, nezvanične informacije i iskazi bivših radnika sugerišu da su izazovi unutar kompanije realni – od kulturnog spoja starih i novih timova, preko pitanja pravičnosti kompenzacija, do jasnog definiranja smjera istraživanja nakon brojnih promjena kursa.

Globalni centri AI moći i migracija stručnjaka

Najnoviji razvoj događaja oko Meta-e odražava širu sliku globalne AI industrije. StandardPrva aktivno prati upravo dva ključna trenda koja dolaze do izražaja u ovoj priči: (1) razvoj globalnih centara moći u oblasti vještačke inteligencije i (2) migraciju i ponašanje stručnjaka u AI industriji. Meta, OpenAI, Google DeepMind, Microsoft, pa i niz kineskih tehnoloških giganata, takmiče se da postanu vodeći centri AI inovacija – privlačeći najbolje talente i koncentrirajući računarske resurse. U tom procesu, vrhunski eksperti sve češće mijenjaju poslodavce ili osnivaju sopstvene projekte, tražeći okruženje u kom mogu najbolje ostvariti svoje ideje. Primjer Meta-e pokazuje da novac sam po sebi više nije dovoljan: na tržištu gdje seniorni AI istraživači mogu birati, mnogi prioritet daju viziji, vrijednostima i uslovima rada u kompaniji . Prema navodima jednog inženjera koji je odbio Metinu ponudu, zahtjev kompanije da se za visoku platu naprave znatne “lične žrtve” – poput odricanja od balansa između posla i privatnog života ili kompromisa po pitanju ličnih uvjerenja o razvoju AI – odvratio je pojedine kandidate uprkos primamljivim ciframa .

Za menadžere, investitore i tehnološke lidere, ovi trendovi nose važnu pouku. Globalna utakmica za AI talente ne vodi se samo kroz visinu plate, već i kroz stvaranje okruženja koje podstiče kreativnost, stabilnost i etički razvoj. Kompanije koje pretenduju da budu centri AI moći moraju se istovremeno fokusirati na zadržavanje kadra – kroz jasnu strategiju, organizacionu stabilnost i usklađivanje ciljeva sa vrijednostima stručnjaka. Odlazak stručnjaka iz Meta-e uprkos izvanrednim beneficijama podsjeća da, u industriji vještačke inteligencije koja se vrtoglavo razvija, najveći resurs su ljudi – a njihova lojalnost se ne može kupiti isključivo novcem . U konačnici, pobjedu u AI trci odnijeće oni igrači koji uspiju da pridobiju i zadrže povjerenje vrhunskih talenata, istovremeno gurajući granice tehnološkog napretka.

/ / /

"Standard Prva" d.o.o. Bijeljina je kompanija registrovana u Bijeljini pri Okružnom privrednom sudu u Bijeljini. Djelatnosti kompanije su računovodstvo, otkupi potraživanja, angel investing i druge povezane usluge. Distressed debt je dio grupacije u okviru koga firma otkupljuje potraživanja koja funkcionišu i ne vraćaju se redovno.

AK Stevanović je vodeća advokatska kuća u regionu sa sjedištem u Bijeljini. Skraćenica predstavlja Advokatsku kancelariju Stevanović Vesne i Advokatsku kancelariju Stevanović Miloša.

Kontakt za medije press@advokati-stevanovic.com ili putem telefona 00 387 55 230 000 kao i na 00387 55 22 4444