بقلم: نيلا ناج

مع اقتراب الشهر الذي نحتفل فيه باليوم العالمي للمرأة في الثامن من مارس، أجرينا تحليلاً موجزاً حول وضع رائدات الأعمال في البوسنة والهرسك ومنطقة البلقان، وأعددنا هدية خاصة بهذه المناسبة.

شهد وضع النساء في عالم الأعمال في البوسنة والهرسك ودول البلقان خلال السنوات الأخيرة بعض التقدم، إلا أنه لا يزال يكشف عن تفاوتات هيكلية عميقة. فالنساء متعلمات وكفؤات وحاضرات بشكل متزايد في مجال ريادة الأعمال، غير أن مشاركتهن في أعلى المناصب الإدارية ما زالت أقل بكثير مقارنة بالرجال.

في البوسنة والهرسك، تشكل النساء ما يقارب نصف السكان في سن العمل، إلا أن نسبتهن في الهياكل الإدارية للشركات الكبرى تتراوح بين 15 و25 بالمائة. أما في المناصب التنفيذية العليا، فالنسبة أقل من ذلك. ويظهر وضع مشابه في دول المنطقة. وعلى الرغم من أن النساء يشكلن غالبية في كليات الاقتصاد والحقوق والإدارة، فإن هذا الرصيد التعليمي لا ينعكس بشكل متناسب في قمة الهرم الإداري.

من المهم التأكيد على أن النساء نشطات جداً في المشاريع الصغيرة والمتوسطة، خاصة في قطاعات الخدمات والتجارة والتعليم والصناعات الإبداعية. ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بالشركات الكبرى وصناديق الاستثمار والقطاع المصرفي أو الإنتاج الصناعي، لا يزال حضور الرجال هو الغالب.

أسباب هذا الواقع متعددة الأبعاد. أولاً، ما تزال الأنماط الاجتماعية تفرض على النساء المسؤولية الأساسية عن الأسرة والمنزل. كما أن تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية غالباً ما يكون أكثر تحدياً للنساء مقارنة بالرجال. ويزيد من صعوبة تطورهن المهني نقص الدعم المؤسسي مثل توفر دور الحضانة، وساعات العمل المرنة، والدعم خلال إجازة الأمومة.

مشكلة أخرى تتمثل في محدودية الوصول إلى رأس المال والاستثمارات. تشير الدراسات إلى أن رائدات الأعمال يواجهن صعوبات أكبر في الحصول على التمويل، خاصة عند تنفيذ مشاريع استثمارية كبيرة. ولا يزال المستثمرون يمنحون الثقة للرجال بشكل أكبر، نتيجة الصور النمطية المتجذرة وندرة النماذج النسائية البارزة في عالم الأعمال.

كذلك، فإن الشبكات المهنية وبرامج الإرشاد، وهي عناصر أساسية للتقدم المهني، غالباً ما تكون أقل إتاحة للنساء. كما أن الدوائر غير الرسمية واتخاذ القرارات خلف الأبواب المغلقة ما زالت واقعاً في العديد من شركات المنطقة.

كيف يمكن تحسين هذا الوضع؟ الخطوة الأولى تتمثل في توفير دعم مؤسسي لريادة الأعمال النسائية من خلال خطوط ائتمان ميسّرة، ومنح، وحوافز ضريبية. والخطوة الثانية هي تعزيز وجود النساء في الهياكل الإدارية من خلال سياسات داخلية واضحة في الشركات. أما العنصر الثالث، وهو لا يقل أهمية، فيكمن في تغيير التصورات الاجتماعية وتعزيز صورة النساء الناجحات كقياديات ومستثمرات وصانعات قرار.

الشركات التي تضم عدداً أكبر من النساء في مجالس إدارتها وإدارتها التنفيذية غالباً ما تحقق نتائج أعمال أكثر استقراراً، وثقافة تنظيمية أفضل، وقدرة أكبر على مواجهة الأزمات. إن التنوع في اتخاذ القرار يضيف منظوراً أوسع واستدامة طويلة الأمد للأعمال.

تملك البوسنة والهرسك ومنطقة البلقان إمكانات هائلة في النساء المتعلمات والطموحات والمبدعات. ومن الضروري إنشاء نظام لا يعتمد فيه تطورهن المهني على كفاح شخصي ضد العقبات، بل على فرص حقيقية ومتساوية.

وفي هذا السياق، تسعى StandardPrva إلى تقديم مساهمة ملموسة في تطوير ريادة الأعمال النسائية. خلال شهر مارس، تنظم StandardPrva مبادرة تتيح لرائدات الأعمال تأسيس شركة مجاناً، مع شهر أول مجاني من خدمات المحاسبة. نحن نؤمن بأن كل شركة جديدة تؤسسها امرأة هي استثمار في اقتصاد أكثر استقراراً وحداثة وعدالة لمجتمعنا. تواصلوا معنا!

zene.preduzetnici@advokati-stevanovic.com

/ / /

"Standard Prva" LLC Bijeljina هي شركة مسجلة في بييلينا في المحكمة التجارية في بييلينا. تشمل أنشطة الشركة المحاسبة وشراء الديون واستثمار رأس المال وخدمات أخرى ذات صلة. تعتبر الديون المتعثرة جزءًا من المجموعة التي تقوم فيها الشركة بشراء الديون التي تعمل ولم تعود بانتظام. مكتب المحاماة Stevanović هو المكتب الرائد للمحاماة في المنطقة مع مقر في بييلينا. تعبر اختصار LO عن مكتب محاماة Vesna Stevanović ومكتب محاماة Miloš Stevanović. للاتصال: press@advokati-stevanovic.com أو عبر الهاتف 00387 55 22 4444 أو 00 387 55 230 000.